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2012/05/19 / 織田紀香

職場上不能不懂的謹言慎行

謹言慎行

前同事跟我分享了一下最近工作點點滴滴。

她說:生平第一次被人在後面毀謗中傷、無端捲入與人的鬥爭之中,實為大開眼界,因為過去效力的公司不曾有過這種狀況。這點我倒是跟他解釋成前公司同事連份內工作都做不好,無端引起事端只會讓人們更加關注檢視工作成果,為了避免不成為箭靶,才會看起來表面一片和諧私下卻暗潮洶湧。

她只想將工作做好,可卻非不得以要面對處理這些非工作外的事務,尤其當多數人根本心不在工作中,心思僅放在彼此瞞天謾罵、互相攻擊之上,讓她感受良多。她不解問到:為什麼人們不願意把工作先做好,卻用盡方法胡作非為,求的是什麼?

職場上,發生同事之間不合、黑函亂發、派系鬥爭等事情再稀鬆平常不過,背後有很多種理由可以解釋,不過都脫不了利益相爭、相衝突的問題。白話點說就是:某些行為、方法、措施已侵犯到既得利益者權益才會導致後續衍生的麻煩。

工作不是自己做好就可以獨善其身,更多時後,因公司文化的問題,即便自己做的好或不好,都不一定能討得主管認同、同事接受。這種文化打從老闆開業的第一天起就存在。我們無法輕易改變也無法藉由制度跟系統化的方式來轉換。某些時候,甚至是老闆刻意營造出這種競合關係,試圖讓內部產生互鬥藉此營造出競爭成長的氛圍。

過來人的經驗是張開雙眼看、用心去體會、試著去感受、學著自我療癒。環境既然已經如此,看的是老闆與主管之間是否願意讓原本大多數人習以為常的環境有所變化,又或者是說他們能否意會到如此作將會篩選、過濾、淘汰掉非我族類的人們。

如果公司文化本當如此、公司政策也願意承受。那身為環境中的一份子只有思考怎麼讓自己在艱困環境生存或是採取行動選擇下一個機會。當然,我個人建議是如是公司還真不少,到不如藉此機會好好的替自己強化一下免疫系統,多受點傷,人也堅強點,日後遇到問題較容易知道怎麼應付與面對。

當妳像我一樣,背後滿滿是激戰下的傷痕,下一次當別人再往妳背裡一刺,妳早已忘了因疼痛而落下的淚,妳將會本能反應的做出反擊與防禦,妳將不再為此所動,因為妳知道等著的是妳所規畫冀望的未來。

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