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2012/04/13 / 織田紀香

身為企業主的你正在尋找那位Mr. and Miss. Right?

mr right

我們一直都希望能在身邊找到那一位Mr.Right or Miss. Right,但事實上只要有參與人事招募工作的朋友一定口中會時常掛念著:要找到一位對的人真是好困難。

事實上不僅困難,甚至是緣木求魚。人本身就不是十全十美,每個人都有不同的優點、缺點,我們不可能期望透過什麼便利工具就很簡單的找到心中完美理想人選,這是不切實際的想法。

關鍵在於大多數的人對於好、理想、完美一詞的定義都不同,有的人期望可以找到專業能力相當足夠,足以Cover他原先大多數的工作;有的人則希望找到超級助手,期望這位助手可以幫她成為得分王;有的人則是希望找到好的夥伴,好到可以什麼樣的資源、支援都可以提供。

不論出發點是什麼,終究還是圍繞在人所構成的團體之中,一個團體形成一種集體意識、團體文化,不論是什麼,都會逐漸慢慢的成為一種潛在共識。這共識是,我不願意跟笨蛋上班、我不願意同事是個無能的人、我不想跟沒有腦袋的老闆共事、我不甘願當低能主管的手下,諸如此類各式各樣非理性思考存在每個人那不願被說出的角落裡。

於是,人們築起一道高牆,一道用來排擠他人的門檻,人們希望找到跟自己相似的人,以自己為模範來做為找人的基礎。因此,找人的永遠找不到人,因為他找不到第二個自己。他也無法意會到其實那些他不願意找的人,是鏡子裡另外一面的他。

招募找人是一件長久大計,不是人需要的時候再去找,而是需要持之以恆的不斷下去,因為你永遠都不知道什麼時候會真正碰到你心中的理想對象,更重要的是,天下沒有完美的事物,在你只想挑對方優點時,你也得必然包容對方的缺點。

彼此互補,才有增益、加值的效果。

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